article crée le 04/09/2018, dernière modification le 30/08/2022

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un(e) Chargé(e) de mission maintien dans l’emploi (H/F)

Le secteur de l’emploi et du handicap vous intéresse ? Rejoignez notre équipe !

En tant qu’acteur du service public de l’emploi, Cap emploi 49 conseille et accompagne les employeurs privés et publics ainsi que les personnes en situation de handicap pour toutes les questions liées au recrutement et au parcours vers et dans l’emploi. L’Association est également impliquée dans d’autres actions poursuivant le même but (conventions avec le GEIQ Pro 49 et le Dispositif d’emploi accompagné). L’équipe est constituée de 32 salariés.

Sous l’autorité du Responsable de service et dans le respect de l’offre de services et des objectifs fixés, vous identifiez et mettez en œuvre toutes les actions visant le maintien d’un salarié/agent/travailleur indépendant dans l’entreprise ; situation de risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et l’état de santé de la personne.

Au sein d’une équipe dynamique, en tant que Chargé(e) de mission maintien dans l’emploi, vous sont confiées les principales missions suivantes :

Effectuer une analyse de la demande (contexte de l’employeur et de la situation de la personne)
Définir les objectifs et le cadre de votre intervention
Analyser le poste de travail en concertation avec le médecin du travail/de prévention et définir un plan d’action jalonné
Contribuer à la recherche et à la construction de solutions permettant le maintien dans l’emploi au sein de l’entreprise (aménagement technique, organisationnel, aide humaine, …)
Accompagner l’employeur à la mise en œuvre de ces solutions par la mobilisation de tous les acteurs nécessaires (partenaires, financeurs, fournisseurs, …) et des aides financières (montage de dossiers de financements et rédaction de comptes-rendus)
Effectuer un suivi à 3 et 6 mois des solutions préconisées pour vous assurer de la pérennité de la situation
Informer, conseiller et orienter les salariés accompagnés, le cas échéant, à une reconversion professionnelle externe en cas de non-maintien possible au sein de leur entreprise
Assurer la traçabilité des informations et actions engagées
Participer aux cellules Prévention de la désinsertion professionnelle (CARSAT, SPSTI, …).
Participer à la coordination du travail en réseau et au développement partenarial